54 crediti ECM per Psicologi, Psicoterapeuti, Medici del Lavoro

Aversa (CE) 27-28/10/2017

Ogni Datore di Lavoro, secondo la normativa in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro (decreto 81/2008), deve procedere a partire dal 31 dicembre 2010 all’individuazione di tutti i possibili fattori di rischio da stress e delle possibili interazioni con essida parte del lavoratore.

Secondo i dati dell’Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro oltre il 27% dei lavoratori soffre per eccesso di stress legato al lavoro; questo problema si colloca, quindi, al secondo posto dopo il mal di schiena e l’emicrania, tra i problemi più diffusi di salute legata al lavoro, con importanti conseguenze sul piano sociale, economico ed organizzativo. In letteratura è ormai noto e condiviso l’assunto secondo il quale la gestione del rischio di stress occupazionale costituisce una leva organizzativa di benessere e di efficacia. In altre parole, considerare il rischio psicosociale in tutte le sue espressioni può determinare sia un aumento dei livelli di benessere organizzativo, una diminuzione della conflittualità interna ed esterna ed una migliore performance con conseguenti benefici economici e sociali per le aziende sanitarie coinvolte . L’accordo europeo sullo stress lavoro– correlato, concluso nell’Ottobre 2004, fornisce la seguente definizione: lo stress è una condizione fisiologica che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro. La nuova normativa italiana, in accoglimento di tali presupposti, concorre così a diffondere e legittimare lo sviluppo di competenze specialistiche per i medici del lavoro e gli psicologi coinvolti nella valutazione ed intervento sui rischi psicosociali in azienda. Questo approccio virtuoso nel supportare le Organizzazioni Lavorative è volto a favorire “buone prassi”, vale a dire, politiche e pratiche finalizzate non solo a valutare lo stress (documento di valutazione rischi), ma a promuovere la salute e la sicurezza nei contesti organizzativi attraverso interventi mirati per la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro (sviluppo organizzativo, formazione, analisi di clima, etc.).

La Circolare del Ministero del lavoro 18/11/2010, prodotta in seguito alle linee guida del CTI Comitato Tecnico Interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro di Marzo 2010 ed a quelle dell’INAIL Istituto Superiore Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro di Aprile 2012, definisce le modalità generali ed ancora in divenire per l’attuazione del processo di valutazione, analisi, intervento in ambito di stress lavoro correlato. Nella pagina seguente riportiamo il modello proposto nel corso, in linea con la normativa attualmente in vigore.

Obiettivo del percorso è quello di approfondire il tema dei rischi psicosociali e del rischio da stress occupazionale secondo le normative vigenti e l’esperienza nel settore dei docenti, da un punto di vista clinico, tecnico e psicologico. L’evento formativo accompagnerà i partecipanti ad un confronto interdisciplinare, proponendo casi reali, modelli e strumenti di valutazione come l’A.O.S. Analisi Organizzativa Strutturata, l’O.S.I. Occupational Stress Indicator© ed un format di D.V.R. Documento di Valutazione funzionale agli obiettivi stessi della sua redazione.

Il corso residenziale è accreditato con 24 ECM, ai quali si aggiungono 30 crediti ECM per il corso FAD “La gestione dello stress nelle professioni sanitarie” per complessivi 54 crediti ECM.